别问我谁是迪斯科[八零]_第393节 首页

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   第393节 (第1/2页)

    ??有的企业确实能通过这种联合起死回生,但有的企业则会把另一家企业也拖垮。

    ??像是瘟疫一样,一个传染另一个。

    ??腾飞公司和人合公司,哪个也不算弱,而且谁也没出现资金周转不灵的情况。

    ??在很多人看来,组织这两家公司合并,纯属没事找事。

    ??作为发起并购的一方,腾飞当然是希望能够促成合作的。

    ??为此,狄思科在企业内部,开了好几场策划会。

    ??讨论并购人合的可能性。

    ??“从财务和税务方面来看,并购人合要比并购万燕简单许多,”翁佩云笑道,“腾飞和人合都是国企,而且咱们都是机械工业部的下属企业,即使并购了人合,部里也不会有利润和税收上的损失。在这方面应该是没什么阻力的。”

    ??“嗯,”石峰颔首说,“大家都是一个部门的,相互合并一下,左手倒右手,连跟银行贷款这一步都省了。”

    ??如此看来,要是能合并成功,腾飞绝对是捡了大便宜。

    ??马援朝摆摆手说:“好处就别提了,那些大家都清楚,说说合并可能面临的阻碍和风险吧。人合的老蔡可是明确表示不同意被并购了,最近每次遇到我都鼻子不是鼻子,眼不是眼,连我的电话都不接了。”

    ??谁也不想再给自己找个婆婆。

    ??一旦人合被腾飞并购成功,老蔡就从听部里指挥,变成听腾飞指挥了。

    ??他能乐意才奇怪!

    ??狄思科琢磨半天才说:“我觉得并购的阻力,并不在人合公司,说到底他们只是企业,也得听主管部门的。这次并购的最大阻碍应该是来自部里的。并购以后,对人合公司领导层的任免权就从部里转到咱们腾飞手里了,这未必是有些人乐意看到的。”

    ??别小看了干部任免权,将这个权利转到腾飞手里,就意味着上级主管部门权利的流失。

    ??如果人合公司发展得不好,上级为了给它找个下家,该放手时就放手了。

    ??可是,人家人合公司发展前景可观,目前又没出现任何问题。

    ??你们腾飞突然就说要并购人家,这不是没事找事么?

    ??对于腾飞提出来的并购方案,部领导看法不一,很多人都不赞成将两家合并。

    ??狄思科拧眉说:“所以,我觉得咱们不用跟人合浪费时间了,无论是于公还是于私,他们都不可能主动要求与腾飞合并。要想成功完成这次并购,还是要跟市里和部里商量。想办法说服上级领导,让领导们知道,两家合并可以达到1加1远大于2的效果。”

    ??“要不咱们再往上面跑跑?”马援朝不太确定地问。

    ??“行,那咱们分头行动。”

    ??接下来的日子,马援朝和狄思科分别去部里和市里找领导。

    ??几乎每天都去打卡,出勤率比人家的正经职工还高。

    ??一旦他俩有事去不了,还要让其他副总顶上。

    ??领导们被腾飞烦得没办法,终于做出了决定。

    ??半个月后,将在机械工业部组织一场座谈会。

    ??届时,部领导、市领导、中央国企改革办公室的领导,知名专家顾问,以及人合公司代表都会出席。

    ??共同听取腾飞公司的汇报。

    ??能否将人合公司一举拿下,全看腾飞这张嘴要怎么说了!

    ??腾飞这边接到消息以后,就马不停蹄地准备了起来。

    ??汇报工作必然要由狄思科这个总经理主导,但其他人也不能闲着。

    ??尤其是马援朝,到时候还有个提问环节,他得协助狄思科一起回答领导们的问题。

    ??所以,他俩这几天一直凑在一起看资料,相互查缺补漏。

    ??马援朝原本还算浓密的头发,掉得有点厉害。

    ??*

    ??狄思科和于童都各自忙着工作,已经很长时间没去幼儿园接送过孩子了,最近这段时间都是由二舅妈负责接送的。

    ??这天下班前,夫妻俩同时接到了幼儿园打来的电话,说是有重要事情通知,请孩子父母到幼儿园去一趟。

    ??两人在幼儿园门口集合,见了面就齐声问:“知道是为了什么事吗?”

    ??他俩心里都有点发怵。

    ??按照以往的经验,每次被老师喊家长都没有好事,不是打架就是打架。

    ??反正不是什么体面的事就对了。

    ??“先进去看看再说吧。”于童挎上二狗子的臂弯,一起去了电话里通知的园长办公室。

    ??办公室外面的走廊里,除了他们这对父母,还有另外五六对父母也在。

    ??各家的孩子也站在父母身边,乖乖地被家长牵着手。

    ??狄思科忍不住嘀咕:“这次有这么多人打架啊?你说这
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